Digitale Personalakte SAP
Digitale Personalakte SAP
Digitale Personalakten nativ in Ihr
SAP HR-System integriert
Die digitale Personalakte für SAP digitalisiert und automatisiert Ihre dokumentenbasierten Personalprozesse und sorgt für mehr Transparenz. Dazu verwaltet die Akte – von den Bewerbungsunterlagen über das Vertragswerk und die Gehaltsabrechnungen bis hin zur Krankmeldung – sämtliche Personaldokumente und beschleunigt die Abwicklung der HR-Prozesse. Die Personalakte verbessert die Auskunftsfähigkeit und stellt durch eine individuell konfigurierbare Rechtevergabe sicher, dass ausschließlich befugte Personen Zugriff auf Ihre Personaldokumente haben.
Die digitale Personalakte integriert sich dabei nahtlos in Ihr führendes SAP HR-System. Bearbeiten und rufen Sie Personaldokumente genau dort auf, wo Sie sie benötigen.
Vorteile digitale Personalakte SAP
Vorteile der digitalen Personalakte für SAP im Überblick
Datenschutz & Sicherheit
Die digitale Personalakte SAP bildet alle Aktenstrukturen ab, die Sie von klassischen Aktenordnern gewohnt sind. Dank individueller Berechtigungsstrukturen und sicherer Verschlüsselung ist dafür gesorgt, dass Unbefugte keinen Zugriff auf sensible Daten erhalten – der gesamte Prozess ist DSGVO-konform.
Standortunabhängigkeit
Es spielt keine Rolle, ob eingehende Unterlagen direkt am Arbeitsplatz des jeweiligen Mitarbeitenden eingescannt werden oder ob sie verteilt an mehreren Standorten erfasst und an eine zentrale Personalabteilung übermittelt werden. Die Daten liegen immer zentral abrufbar in der SAP-Personalakte bereit.
Effizientes Arbeiten
Die digitale Personalakte beschleunigt die Abwicklung der HR-Prozesse. Ihre Verwaltungskosten werden reduziert und die Auskunftsfähigkeit wird erhöht. Denn auch nach Jahren stehen alle Details beliebiger Akten zur Verfügung.
Digitale Personalakte SAP Features
Funktionen der digitalen Personalakte in SAP
Profitieren Sie von den Funktionen einer digitalen Personalakte in Ihrem führenden HR-System. Mit einer nativ integrierten digitalen Personalakte sind alle relevanten Personaldokumente digital und schnell aufrufbar.
Single-Point-of-Truth für Ihre Personaldokumente
Mit der digitalen Personalakte haben Sie einen Single-Point-of-Truth für Ihre Personalakten und -dokumente im Unternehmen. Dies ermöglicht Ihnen eine einheitliche und digitale Aktenverwaltung und Bereitstellung aller Personaldokumente in einer Registerstruktur, insbesondere bei der Verwendung mehrerer HR-Systeme.
- Einfache Auffindbarkeit von Personaldokumenten
- Übersichtliche Darstellung aller Informationen zu einem Mitarbeitenden
Nativ integriert in Ihr führendes HR-System
Lassen Sie sich Personaldokumente direkt in Ihrem HR-System anzeigen, arbeiten Sie an diesen und legen Sie sie ganz einfach ab – alles in Ihrem gewohnten System. Dabei erfolgt die Ablage der Personaldokumente in die Personalakte aus SAP HCM über die d.velop archivelink for SAP Schnittstellen.
Ausbaustufe: ECM-Funktionalitäten nutzen
Setzen Sie neben den klassischen DMS-Funktionalitäten, wie der revisionssicheren Ablage, digitalen Aktenverwaltung und Workflows auf eine ganzheitliche Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse:
- Mit d.velop postbox Gehaltsabrechnungen rechtssicher und digital zustellen
- Mit d.velop sign elektronisch und DSGVO-konform unterschreiben
Webinar On Demand
Effiziente HR-Prozesse mit DMS-Integration: So gelingt der digitale Payroll-Prozess aus SAP
Erleben Sie, wie Sie Ihre HR-Prozesse effizienter gestalten können! In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie ein Dokumentenmanagementsystem (DMS) nahtlos in SAP SuccessFactors und SAP HCM integrieren und legen den Fokus auf Ihre Payroll-Prozesse – von der Erstellung in SAP bis hin zur digitalen Zustellung.
- Integration eines DMS in SAP HCM und SAP Success Factors
- Der digitale Payroll-Prozess aus SAP heraus
Blogartikel zum Thema SAP in der HR-Abteilung
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Diesen Effekt haben SAP HCM und SAP SuccessFactors auf Deine HR-Prozesse
Was sind SAP HCM und SAP SuccessFactors? Was sind die Unterschiede? Was sind die Vorteile? So schaffen Sie smarte HR-Prozesse mit SAP.
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FAQ digitale Personalakte SAP
Häufige Fragen und Antworten zum Thema Personalmanagement in SAP
Zu den Vorteilen der HR-Digitalisierung zählen Zeitersparnis durch Automatisierung von Routineaufgaben, Kostenersparnis durch Prozessoptimierung, Datenpflege, Transparenz sowie Archivierung.
Die DSGVO ist eine Verordnung der Europäischen Union zur Regelung der Verarbeitung personenbezogener Daten. Dabei soll der Schutz dieser Daten sichergestellt werden sowie auch der freie Datenverkehr innerhalb des europäischen Binnenmarktes.
Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare lebende Person beziehen. Sie sind die Grundlage der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).
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